为进一步规范辅警队伍管理工作，射洪县公安局采取“四措施”，不断增强警务辅助人员责任感、使命感、荣誉感和归属感，有效提高辅警素质，有力提升辅警队伍整体作战能力。

　　

　　一、扎紧源头，规范管理

　　

　　一是健全机构。配备专人负责统筹协调辅警制度制定、招聘请辞（退回）、考核考评等工作，指导、监督全体辅警日常管理工作。二是择优使用。参照公务员、事业编制招录模式，规范辅警招聘报名、笔试、面试、体能测试、政审、审批、岗前培训等程序，将退伍军人、大学生作为辅警招录主要来源，从源头上保证辅警素质。三是建章立制。按照上级公安机关相关规定，制定了《射洪县公安局警务辅助人员管理办法（试行）》《射洪县公安局警务辅助人员日常制度（试行）》等日常管理制度，明确辅警职责职权、管理办法、工作考核、行为规范等，清晰界定了辅警工作范围。

　　

　　二、强化责任，激发活力

　　

　　一是落实管理责任。出台《射洪县公安局警务辅助人员奖惩制度》，坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，明确用人单位主要领导为辅警管理第一责任人，管带民警对其使用的辅警承担使用管理责任，逐级传递压力，层层落实责任，确保辅警队伍不发生违纪违法案（事）件。二是“定岗、定人、定责”，科学、合理安排使用辅警。按照岗位职责，科学编制各部门辅警清单，根据每名辅警性格、爱好和特长等特点分配岗位，做到扬长避短、人岗相适、人尽其才。

　　

　　三、深化教育，提高素质

　　

　　一是开展同步教育，凝聚“从严治警”信念。按照抓民警队伍思想教育的标准抓辅警队伍，开展民警、辅警同步教育。将辅警队伍纳入“两学一做”学习教育常态化和“三会一课”教育活动，学习保密规定、纪律禁令和法律法规，引导辅警始终把对党忠诚铭刻在灵魂中，把执法为民熔铸到血脉里。二是开展专项清理教育整顿，做实“从严管理”措施。以在辅警队伍中开展“严肃纪律、忠诚为民、敬业服务”专项教育活动为抓手，以开展辅警队伍清理整顿为契机，通过辅警队伍警示教育、专题学习教育、集中业务培训、岗位技能培训、年度考核等方式方法，对个别辅警，采取提醒谈话、岗位调整、辞退（退回）等方法进行处理，不断强化辅警管理工作，从而提高辅警素质。

　　

　　四、加强训练，提升能力

　　

　　一是开展培训专班。按照年度培训计划，县局认真组织辅警参加轮训轮值、专项培训、骨干培训等训练专班，抽调政治素质好、业务水平高、组织能力强的民（辅）警任兼职教官，重点教授体能、法律法规、日常养成、礼节礼仪、接处警规范、巡逻防控、治安管理、安全检查、车辆检查、人员盘查等内容。各实战所队结合自身实际，不定期开展针对性业务培训，确保辅警队伍随时“拉得出、冲得上、打得赢”。二是强化“传、帮、带”。实行民警带辅警、老同志带新同志、师傅带徒弟的一对一“传、帮、带” 工作模式，民警负责指导、监督辅警，督促其不断进步。三是实施考试考核。组织开展实战演练，重点从法律知识、业务技能、执勤规范、警体技能等方面对辅警开展规范化考试考核，不断提升辅警综合能力和水平。

　　

　　（田豪）